Какие нестандартные формы труда привлекают людей и как они отражены в правовом поле Союзного государства?
Рынок труда стремительно меняется. Стандартные условия, вроде фиксированного графика и привязки к рабочему месту, становятся неактуальными. Людей привлекают нестандартные формы труда, и в правовом поле Союзного государства это необходимо учитывать.
Дистанционная работа, деятельность в соцсетях, платформенная занятость – эти и другие нестандартные формы труда затронула в своем выступлении директор института повышения квалификации и переподготовки Международного университета «МИТСО», кандидат юридических наук, доцент Ирина Комоцкая. Она выступила в рамках семинара при Парламентском собрании Союза Беларуси и России «Актуальные вопросы развития системы социального партнерства в сфере труда в Союзном государстве».
Ирина Комоцкая подчеркнула, что новые формы занятости все активнее вытесняют из сферы труда классические трудовые отношения, развивается временная работа на основании срочных трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, работа у других нанимателей, а также дистанционная, платформенная и неполная занятости.
– Нестандартные формы занятости в большей степени востребованы среди молодежи, работников с семейными обязанностями. Для современного человека важна гибкость в трудовых отношениях, в том числе в части графика работы, удаленного рабочего места, а также возможности применить свои навыки, обучаться, иметь перспективы карьерного роста, конкурентоспособная заработная плата и стимулирование труда, комфортная корпоративная атмосфера, дополнительные социальные гарантии, – отметила спикер.
Ирина Комоцкая рассказала, что нестандартные формы труда находят правовое закрепление в государствах – членах Союзного государства. Так, в трудовых кодексах Республики Беларусь и Российской Федерации закреплены особенности труда дистанционных работников, деятельность по временному переводу работников к другому нанимателю.
– Что касается самозанятых, то в настоящее время в Республике Беларусь закреплен перечень видов деятельности, разрешенных для осуществления в качестве самостоятельной профессиональной деятельности, перечень видов ремесленной деятельности и деятельности для индивидуального предпринимательства. Однако такие перечни не в полной мере учитывают виды занятости, которые сегодня распространены, – обратила внимание директор института.
В настоящее время физические лица работают на различных интернет-платформах (YouTube, Instagram, TikTok, Facebook, Twitter и др.), имеют блоги (сайты) и получают доходы от размещения рекламы, монетизации блога в результате дарения, в виде пожертвований (донатов) и т.д. Такая занятость не имеет признаков трудовых отношений, поскольку отсутствует одна из сторон – наниматель (работодатель).
Ирина Комоцкая также привела в пример платформенную занятость. Работа осуществляется с помощью соответствующих приложений (Яндекс, А1 и проч.), работники интегрируются в сервис, организованный компанией, которая дает им инструкции, контролирует их выполнение и осуществляет дисциплинарную власть над работником. В настоящее время Межпарламентской Ассамблеей СНГ разрабатывается модельный закон «О платформенной занятости».
По мнению спикера, отсутствие гибкости трудовых отношений, недостаточное правовое обеспечение различных форм занятости ведут к использованию гражданско-правовых договоров или распространению теневой занятости.
– Необходимо расширять сотрудничество на уровне отраслевых объединений профсоюзов для выработки общих подходов, принципов и стратегии защиты работников нестандартных форм занятости, – считает Ирина Комоцкая. – Для более высокой степени защиты работников всех форм занятости государств – членов Союзного государства целесообразно разработать на межгосударственном уровне специальные нормы, устанавливающие особенности регулирования труда работников с нестандартными формами занятости.
Источник - 1prof.by
Минск ул.Казинца, д.21 к.3
